L’IMPATTO ECONOMICO DELLE DISCRIMINAZIONI NEI CONFRONTI DELLE LAVORATRICI MADRI: UN’ANALISI COGNITIVO-SPERIMENTALE
Obiettivo generale della ricerca
Il progetto ha per obiettivo la misurazione dell’incidenza delle discriminazioni sui gap di genere, attraverso l’impiego combinato di tecniche statistiche (dalle statistiche descrittive di vario tipo ad analisi più sofisticate come analisi delle componenti principali, scaling multidimensionale e analisi dei cluster, per arrivare alla statistica multivariata con regressioni lineari e molteplici modelli di stima) e l’analisi sperimentale, che richiede l’osservazione di soggetti reali in ambiente controllato
Principali risultati prodotti
Review della letteratura (Rapporto)
Database relativo alla discriminazione di genere (Database)
Produzione scientifica su tematiche del mercato e discriminazione di genere (Pubblicazione)
Principale know-how prodotto
Conoscenza delle principali basi di dati per lo studio delle problematiche di gender a livello globale
Approfondimento delle metodologie di stima più efficaci nella valutazione delle problematiche di gender
Individuazione dei gap occupazionali e salariali di genere e dei fattori socioeconomici che li determinano
Individuazione e descrizione di come le differenze di genere influenzano la percezione delle condizioni di lavoro
Sfida sociale: Parità di genere
Tutti i lavori scientifici contribuiscono ad una migliore comprensione del mercato del lavoro e di tutte le forme di discriminazioni più o meno occulte che sono in gioco
Collaborazioni internazionali rilevanti attivate
- Solent University (Progetti congiunti)
Pubblicazione
- University of South-Eastern Norway (Progetti congiunti)
Pubblicazione
- RCEA - Researach Centre for Economic Analysis (Partecipazione a reti nazionali ed internazionali)
Partecipazione alla gestione collana working papers e organizzazione conferenze
Collaborazioni nazionali rilevanti attivate
- Università di Chieti - Pescara (Progetti congiunti)
Pubblicazioni internazionali
- Università Ca Foscari (Progetti congiunti)
Working papers
- Università di Bologna (Progetti congiunti)
Working papers
- Università di Verona (Progetti congiunti)
Pubblicazioni e working papers
- Università di Siena (Progetti congiunti)
Pubblicazioni e working papers
- Università di Milano (Progetti congiunti)
Pubblicazioni
Collaborazioni regionali rilevanti attivate
- Università di Bari (Progetti congiunti)
Pubblicazioni internazionali
- Università di Foggia (Progetti congiunti)
Pubblicazioni internazionali
- Università del Salento (Progetti congiunti)
Pubblicazioni internazionali e working papers
- Cicognani S., Cioni M., Savioli M. (2017) Lavoro, chi si accontenta gode? inGenere
- Birindelli G., Dell’Atti S., Iannuzzi A.P., Savioli M. (2018) Composition and Activity of the Board of Directors: Impact on ESG Performance in the Banking System. Sustainability
- Birindelli G., Iannuzzi A.P., Savioli M. (2019) he impact of women leaders on environmental performance: Evidence on gender diversity in banks. Corporate Social Responsibility and Environmental Management
- Birindelli G., Chiappini H., Savioli M. (2020) When do women on board of directors reduce bank risk? Corporate Governance
Savioli Marco
SECS-P/01 Economia politica
Dipartimento di Scienze dell'Economia
Università del Salento